工资（薪金）查封的方法｜日本律师讲解对债务人所在单位的债权执行

对日本境内的个人债务人取得胜诉判决，款项却迟迟不见踪影。个人没有应收账款，银行存款也常常在查封之前就已被提取一空。此时最为可靠的手段，往往是查封债务人对其所在单位享有的工资债权。日本民事执行法将其列为债权执行的一种，并对可以查封的范围设有限制。以下依据日本法说明其程序、范围与实务上的注意事项。

Contents

一、查封的对象与第三债务人
二、程序的流程
三、可以查封的范围
四、退职金与奖金
五、所在单位的查明
六、实务上的注意事项
结语
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一、查封的对象与第三债务人

工资查封所查封的，并非债务人手中的现金，而是债务人对其用人单位享有的工资请求权。该用人单位在程序上称为第三债务人。查封命令送达用人单位之时起，用人单位就被查封的部分不得再交付债务人，而应当直接支付给债权人。因此本程序的成败，取决于用人单位能否准确特定，以及债务人在查封当时是否确实在职。

二、程序的流程

取得执行依据——生效判决、和解笔录、支付令（日本之支付督促）、载明自愿接受强制执行声明的公证书、家事调解笔录等。
特定所在单位——申请书须记载用人单位的名称与所在地。法院不会代为调查。
申请债权查封命令——向债务人住所地的地方法院提出。申请费为4,000日元，另须预交邮资。
发出命令并送达——法院不询问债务人即发出查封命令，先送达用人单位，再送达债务人。
收取——一般债权自查封命令送达债务人之日起经过1周即可收取；但工资等含有禁止查封部分的债权，须经过4周。此后债权人可直接请求用人单位支付。
责令用人单位陈述的催告——申请时一并提出的，法院书记官将催告用人单位在送达后2周内就债务人是否在职、工资的数额、有无其他查封等事项作出陈述。这是判断是否落空的关键信息。

三、可以查封的范围

工资并非全额均可查封。原则上，扣除所得税、居民税及社会保险费后的实发金额，其四分之三属于禁止查封的部分，因此债权人可以查封的是四分之一。

但实发金额较高的另有规定：上述四分之三超过政令规定的金额（按月支付的为33万日元）时，仅保留该政令规定的金额，其超出部分可以全额查封。所执行的债权系基于抚养义务而产生的（子女抚养费、婚姻费用等），禁止查封的部分则缩减为二分之一，即可查封至实发金额的二分之一。此外，法院还可以依债务人或债权人的申请，斟酌双方的生活状况变更禁止查封的范围。

四、退职金与奖金

奖金也属于工资债权，查封命令的效力当然及于奖金，因此在发放奖金的月份，可回收的金额通常较高。退职金同样可以成为查封的对象，其应受给付额的四分之三属于禁止查封的部分，可以查封的是四分之一。债务人在查封后离职的，因该离职而产生的退职金请求权也在查封命令效力所及的范围之内，实务上往往成为一次回收较大金额的机会。

五、所在单位的查明

不知道债务人在何处工作的，可以利用日本的向第三人获取财产信息的程序，由法院向市町村（就居民税的特别征收义务人）以及日本年金机构等（就厚生年金保险的参保记录）调取用人单位的信息。但就工资债权的信息而言，可以利用该程序的仅限于下列债权人：其一，基于抚养义务等而产生的请求权（子女抚养费等）的债权人；其二，因生命或者身体受到侵害而产生的损害赔偿请求权的债权人。并且须先经过财产开示程序，在其实施后3年之内提出申请。一般的货款或者贷款债权人无法通过这一途径，仍须从以往的名片、合同、汇款记录及征信报告等入手调查。

六、实务上的注意事项

其一，债务人离职即告落空。查封命令的效力仅及于该用人单位，债务人一旦离职，此后便无从收取，须另行查明新的工作单位并重新申请。反之，只要债务人在职，查封的效力就持续及于将来每月的工资，债权人可以逐月反复收取，直至债权全额受偿为止。这种持续性正是工资查封最大的长处。

其二，用人单位必然知悉债务人负债之事。这虽然构成事实上的压力，但也可能使债务人在职场的处境恶化，甚至促使其自行离职。仅以受到查封为由解雇劳动者，在日本通常难以认定具有正当理由，但实际上因此离职的并不罕见。宜先评估协商分期清偿的余地。此外用人单位须逐月办理扣款与汇付，宜在联系时具体说明其义务与操作方式。