薪資（給與）扣押的方法｜日本律師說明對債務人任職公司的債權執行

對日本境內的個人債務人取得勝訴判決，款項卻遲遲不見蹤影。個人並無應收帳款，銀行存款亦常於扣押之前即已提領一空。此時最為確實的手段，往往是扣押債務人對其任職公司所享有的薪資債權。日本民事執行法將此列為債權執行的一種，並就得扣押的範圍設有限制。以下依日本法說明其程序、範圍與實務上的留意事項。

Contents

一、扣押的對象與第三債務人
二、程序的流程
三、得扣押的範圍
四、退職金與獎金
五、任職公司的特定
六、實務上的留意事項
結語
諮詢方式

一、扣押的對象與第三債務人

薪資扣押所扣押者，並非債務人手中的現金，而是債務人對其僱主所享有的薪資請求權。該僱主於程序上稱為第三債務人。扣押命令送達僱主之時起，僱主就受扣押的部分即不得再交付債務人，而應直接支付予債權人。因此本程序的成敗，繫於僱主能否確實特定，以及債務人於扣押當時是否確在職。

二、程序的流程

取得執行名義——確定判決、和解筆錄、支付命令（日本之支付督促）、載有逕受強制執行意旨的公證書、家事調解筆錄等。
特定任職公司——聲請書須記載僱主的名稱與所在地。裁判所不代為調查。
聲請債權扣押命令——向債務人住所地的地方裁判所提出。聲請手續費為4,000日圓，另須預納郵資。
發令與送達——裁判所不訊問債務人即發扣押命令，先送達僱主，再送達債務人。
取立——一般債權於扣押命令送達債務人後經過1週即得取立；惟薪資等含有禁止扣押部分的債權，須經過4週。其後債權人得逕向僱主請求支付。
對僱主的陳述催告——聲請時一併請求者，裁判所書記官將催告僱主於送達後2週內陳述債務人是否在職、薪資的金額、有無其他扣押等事項。此為判斷是否空轉的關鍵資訊。

三、得扣押的範圍

薪資並非全額均得扣押。原則上，扣除所得稅、居民稅及社會保險費後的實領金額，其4分之3為禁止扣押的部分，故債權人得扣押者為4分之1。

惟實領金額較高者另有規定：上開4分之3超過政令所定金額（按月支付者為33萬日圓）時，僅保留該政令所定金額，其超過部分得全額扣押。所執行的債權係基於扶養義務所生者（子女扶養費、婚姻費用等），禁止扣押的部分則縮減為2分之1，即得扣押至實領金額的2分之1。此外，裁判所亦得依債務人或債權人的聲請，斟酌雙方的生活狀況而變更禁止扣押的範圍。

四、退職金與獎金

獎金（賞與）亦屬薪資債權，扣押命令的效力當然及之，故於發放獎金之月，得回收的金額通常較高。退職金同樣得為扣押的對象，其應受給付額的4分之3為禁止扣押的部分，得扣押者為4分之1。債務人於扣押後離職者，因該離職而生的退職金請求權亦在扣押命令效力所及的範圍內，實務上往往成為一次回收較大金額的機會。

五、任職公司的特定

不知債務人於何處任職者，得利用日本的向第三人取得財產資訊之程序，由裁判所向市町村（就居民稅的特別徵收義務人）及日本年金機構等（就厚生年金保險的投保紀錄）調取僱主的資訊。惟就薪資債權的資訊，得利用此一程序者，限於下列債權人：其一，基於扶養義務等所生請求權（子女扶養費等）的債權人；其二，因生命或身體受侵害而生損害賠償請求權的債權人。且須先經財產開示程序，並於其實施後3年內聲請。一般的貨款或貸款債權人不得循此途徑，故仍須自過往的名片、契約書、匯款紀錄及徵信報告等著手調查。